人民日报记者 窦皓
“带着问题多跑腿，干部解决问题的能力，就能在一次次‘拆盲盒’中训练出来。”浙江省杭州市富阳区灵桥镇党委委员陆少君说。经过一个多月的民情访谈和调查研究，他解决民生难题更有底气了。
富阳区今年启动清风强基行动，以“昼访夜谈”为抓手，聚焦群众急难愁盼问题，深化调查研究，并通过持续为民解难、为民解忧，推动干部作风转变。3月开始，富阳区1800余名联村干部全覆盖走访调研354个村社。陆少君便是其中的一个。
看到镇里的干部来到工厂车间，杭州芯海半导体技术有限公司员工熊林锋直奔主题：“家门口的学校学位有限，调剂的学校又距离太远，上下班接送孩子很不方便。”
带着问题，陆少君来到附近的灵桥镇中心小学走访，经过反复沟通，学校同意增设班级，附近企业员工的孩子可以在秋季全部就近入学。
为推动干部密切联系群众，富阳区各乡镇积极创新机制。湖源乡采取“领导班子包联+专项队伍下沉”模式，发动全体机关干部、村两委干部等组成10支专项队伍，下沉一线开展“地毯式”集中走访排查；万市镇将青年干部走访农户数、调研解难数进行积分制管理……
据介绍，富阳区730余名区管领导干部已累计走访农户9.78万人，领办破难项目850余个，落实微改革350余项。“党员干部既要到工作好开展的地方去学习经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去调研解决问题，推动全区调研工作不断深入、干部作风持续向好。”富阳区委组织部有关负责人说。
《 人民日报 》( 2025年06月12日 12 版)
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